Interní projekt vzdělávání 2010 - 2012
Ve společnosti MANEX právě probíhá realizace rozsáhlého interního projektu vzdělávání zaměstnanců, který je dotován z fondů EU v rámci OP LZZ.
Projekt nazvaný "Vzděláním k prosperitě MANEX & CO, a.s." trvá od začátku října 2010 do konce září 2012. Jeho cílem je prohloubení odborných znalostí lidských zdrojů na vybraných pozicích a tím zvýšení standardu poskytovaných služeb a konkurenceschopnosti celé společnosti.
Aktuality
 |  |  |
Fotografie z jednotlivých školení si můžete prohlédnout ve 
fotogalerii.
18.4.2011 Výsledek výzvy k podání nabídek III. část
Z předložených nabídek byly vybráni dodavatelé vzdělávacích služeb, zde jsou oficiální výsledky:
22.3.2011 Výzva k podání nabídek III. část
Výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb pokračuje třetí částí, zde jsou všechny potřebné informace pro zájemce:
14.3.2011 Výsledek výzvy k podání nabídek II. část
Z předložených nabídek byly vybráni dodavatelé vzdělávacích služeb, zde jsou oficiální výsledky:
22.2.2011 Výzva k podání nabídek II. část
Výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb pokračuje druhou částí, zájemci najdou všechny potřebné informace v přiložených dokumentech:
7.2.2011 Výsledek výzvy k podání nabídek
Z předložených nabídek již bylo vybráno několik dodavatelů vzdělávacích služeb, zde jsou oficiální výsledky:
17.1.2011 Výzva k podání nabídek pro dodavatele vzdělávání
Vyzýváme tímto dodavatele manažerského a odborného vzdělávání k předložení nabídek na zajištění vzdělávacích aktivit pro zaměstnance společnosti MANEX & Co a.s. Jako výchozí podklady předkládáme následující dokumenty ke stažení:
Popis projektu
Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00846
Částka: 4 987 511,28 Kč
Doba realizace projektu: 4. říjen 2010 až 30. září 2012
Kontaktní osoba: Bc. Renáta Sukalová, tel. 519 430 272, renata.sukalova@manex.cz
Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti v oblasti odborného vzdělávání zaměřeného na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení a udržení kvalifikace i v oblasti klíčových dovedností jednotlivých zaměstnanců.
Plán vzdělávacích aktivit byl stanoven na základě šetření vzdělávacích potřeb, kde byly definovány nedostatky.
Do projektu jsou zapojeni zaměstnanci v rámci celé organizační struktury. Cílová skupina je rozdělena na pracovníky do 25 let, od 25 do 50 let a nad 50 let.
Realizace projektu je dělena na jednotlivé klíčové aktivity, které budou realizovány pomocí nákupu služeb. K projektu je definován projektový tým, jenž zajistí úspěšnou realizaci projektu.
Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.
Cíle projektu
Hlavní cíl projektu je zaměřen na zvýšení úrovně dovedností, znalostí a postojů zaměstnanců, které povedou ke zvýšení obecné úrovně vzdělanosti s možností uplatnění získaných znalostí na trhu práce a vytvoření systému charakteru celoživotního vzdělávání:
- ovládnutí manažerských dovedností, optimálních způsobů řízení a organizace práce jednotlivců a firmy jako celku
- získání obchodních a marketingových dovedností
- zlepšení jazykové vybavenosti pro snazší komunikaci při realizaci zakázek v zahraničí
- zdokonalení ovládání IT aplikací užívaných v životě firmy
- zlepšení poznání v oboru mezilidských vztahů a jednání s lidmi v pracovním procesu i se zákazníky
- zdokonalení technických dovedností
Kompletní propozice projektu najdete na stránkách Evropského sociálního fondu.
